De hoje em diante nós poderemos contar com o "Chasque do Rogério", aqui por estas bandas. O companheiro Rogério Bastos se prontificou em colaborar com o nosso chasque-eletrônico e, sempre que for possível, estará nos enviando uma "meia-dúzia" de palavras, de "uns assunto assim, de fundamento". P'ra começar, eles nos manda este texto, muito interessante e que segue abaixo p'ro pessoal correr os olhos. Podem conferir porque está "flor-de-especial!"
Para Crescer...Precisamos mudar
Não são muitas as pessoas que já leram o próprio obituário. Alfred Nobel leu. Nobel estava doente já há algum tempo e alguém anunciou falsamente que ele tinha morrido. Imagine sua
surpresa quando abriu o jornal de manhã e viu sua morte noticiada! Ao ler os curtos parágrafos que resumiam sua vida e obra, ficou incomodado ao ver que era mencionado apenas como o homem que inventara a dinamite. A nota descrevia toda a destruição que a invenção causara. Nobel não gostou da idéia de ser lembrado como criador de algo que fora usado para destruir tantas vidas. Depois de ler o seu obituário, Nobel decidiu mudar sua vida. Dedicou -se a um novo ideal: a busca da paz. Hoje, lembramos de Alfred Nobel, não como o inventor da dinamite, mas como o fundador do Prêmio Nobel da Paz.A história de Nobel ilustra uma verdade importante: nunca é tarde demais para mudar o rumo de sua vida. Se não mudamos, não crescemos. Se não crescemos, não estamos realmente vivendo. O crescimento exige uma perda temporária da segurança. Adaptar-se as mudanças na vida é uma condição indispensável para sobrevivência de pessoas, empresas ou qualquer entidade. Líderes bem sucedidos criam ambientes para ajudar as pessoas a mudarem e apreciarem as mudanças.
Às vezes nos acomodamos em nossas velhas crenças e estabelecemos as rotinas que não nos permitem ver que o mundo está mudando. Quando notamos, muitas vezes atrasados, que as coisas mudaram vem o medo. Todos os nossos medos, medo de fracassar, medo de mudar, medo de tentar, fazendo-nos perder as esperanças. Depressão, brigas, desentendimentos, trabalha-se mais e produze-se menos.
Neste caso, perde-se empregos, termina-se relacionamentos, leva-se uma entidade ao “fundo do poço”. Temos de encarar o “labirinto da vida”, mas ao vê-lo vem o medo, a dúvida e a pergunta: “O que faria se não tivesse medo?” O medo é bom quando nos impulsiona a reagir, mas ruim quando se fica assustado e nosso avanço é impedido. Somos prisioneiros de nossos medos, pois pensamos no que pode dar errado esquecendo o que pode dar certo.
Quando nos auto-criticamos, estamos dando os primeiros passos para nos adaptarmos as mudanças. Todos sabemos que as mudanças ocorrem, por isso temos que estar preparados para nos anteciparmos, monitorando os acontecimentos que envolvem esse processo. Enquanto isso não ocorre, lembro do livro: “O Cavaleiro preso na armadura”, que narra a historia de alguém que fixou-se sempre em salvar pessoas que não se deu conta que estava mais atrapalhando do que ajudando.
A adaptação é fundamental, bem como apreciar as mudanças. Devemos estar sempre preparados para mudarmos rapidamente, muitas vezes e nos precavermos dos chamados “ancoras” que sempre nos levam para o fundo, pois estabeleceram suas rotinas, se acomodaram, adormeceram e não estão preparados para as mudanças que estão surgindo.
A mudança é vital para o sucesso no futuro. A ironia é que a mudança é inevitável. Todos têm de lidar com ela. Por outro lado, o crescimento é opcional. Você pode optar por crescer ou lutar contra ele, mas saiba de uma coisa: pessoas que não querem crescer nunca alcançarão seu potencial. Busque a diferença, porque enquanto todos vão à mesma direção no mesmo padrão, as vezes se dando mal, você estará buscando o diferencial, a excelência, estará estimulando sua equipe a buscar melhores resultados. Use o que a modernidade tem de melhor, sem precisar abandonar nossas raízes, pois já dizia o velho Jaime Caetano Braum: “Não precisamos ficar de mal com nossos avós para ficarmos de bem com os novos tempos”.
Fonte: Rogério Bastos rogerio@mtg.org.br - Diretor Executivo FCG-MTG
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No entanto, não há dúvidas que o maior destaque esteve na aprovação do regimento e da reorganização de nosso Núcleo Jovem. Com os nomes homologados pela patronagem, o NJ do CTG Glaucus Saraiva, está oficialmente funcionando desde o último dia 16 de abril de 2009. A partir de agora, em todas as nossas "charlas", ou seja, reuniões da patronagem, nós contaremos com a presença de pelo menos um de seus representantes. Esperamos que os integrantes do NJ trabalhem lado a lado com os demais integrantes de nossa entidade e, não se tornem somente um "departamento de papel", onde a existência se resuma aos nomes escritos em uma ata. Na próxima quarta-feira, no dia de ensaio do Grupo Juvenil/Adulto, esperamos que ao menos um representante de todas as Invernadas e setores do CTG se faça representar para que possamos discutir e ajustar os detalhes para a realização de nosso Galeto, no próximo dia 26 de abril de 2009. 
O Matheus e a Gabriela ficaram bem neste retrato de "Patrão e Patrôa Mirim". Ficaram tão bem que resolveram avisar para todos os integrantes que na segunda-feira, será a vez da Prendinha Louise e do nosso Piá Guilherme, cumprirem a tarefa de "patrões-mirins". Por isso, venham preparados! Nesta segunda, também faremos a divulgação das equipes inscritas em nossa Gincana Cultural e a divulgação de algumas das tarefas que já valerão para o próximo evento do CTG Glaucus Saraiva. Até lá!
Uma pequena feira de artesanato em apoio aos carentes "Anjos da Tinga", também foi montada no espaço do galpão do DTG Marca Gaúcha.
